Stellenmarkt
Technikfüchse aktuell dringend gesucht
Umschulung ermöglicht Einstieg in attraktive Branche: Gehälter von über 5000 Euro
Viele Firmen sind aktuell
dringend auf der Suche nach
gut ausgebildetem IT-Personal.
Laut einer Erhebung des
Statistischen Bundesamts
haben etwa zwei von drei
Unternehmen Probleme, geeignete
Bewerber zu finden.
Kein Wunder, schließlich hat
sich nach Angaben des Branchenverbands
Bitkom e.V. die
Anzahl der offenen Stellen im
IT-Bereich seit 2015 mehr als
verdoppelt – auf fast 100.000
im Jahr 2021. Angetrieben von
der weiter voranschreitenden
Digitalisierung, öffnet
sich der IT-Arbeitsmarkt
auch für diejenigen, die bisher
nicht in diesem Bereich
arbeiten. Entsprechend attraktiv
kann eine Umschulung
in einen IT-Beruf sein:
Innerhalb von zwei Jahren erreicht
man damit einen vollwertigen
IHK-Abschluss,
beispielsweise als Fachinformatiker
oder als Kaufmann
für IT-Systemmanagement.
Je nach Fachrichtung winken
laut Entgeltatlas der Agentur
für Arbeit Gehälter von mehr
als 5.000 Euro im Monat. „Die
große Nachfrage am Arbeitsmarkt
spiegelt sich auch im
hohen Interesse an unseren
Umschulungen im IT-Bereich
wider“, so Frauke Pohl,
Leiterin Umschulungsmanagement
beim IBB Institut
für Berufliche Bildung. „Auch
wer noch keine Fachkenntnisse
mitbringt, kann sich mit
einer Umschulung für den ITArbeitsmarkt
qualifizieren
und damit interessante neue
Perspektiven schaffen.“ Alle
nötigen Kenntnisse würden
umfassend vermittelt und die
Teilnehmer intensiv auf die
IHK-Prüfung vorbereitet, so
die Bildungsexpertin weiter.
Oft ergebe sich sogar bereits
aus dem sechsmonatigen
Praktikum während der Umschulung
direkt ein Jobangebot.
Das IBB beispielsweise
gehört zu den zertifizierten
Anbietern, bei denen eine geförderte
Umschulung mit Bildungsgutschein
möglich ist.
djd
Die Nachfrage nach IT-Fachkräften steigt.
Foto: djd//insta_photos–stock.adobe.com
Wenn aus Beruf Berufung werden soll
Coaches bieten zielorientierte Hilfe bei Neuorientierung auf dem Arbeitsmarkt
Zu geringe Bezahlung, ein
schlechtes Arbeitsklima oder
fehlende Aufstiegsmöglichkeiten:
Das sind laut Statista
die drei häufigsten Gründe,
warum Arbeitnehmende in
Deutschland über eine berufliche
Neuorientierung nachdenken.
Während Arbeitnehmende
sich womöglich direkt
auf Stellenangebote
stürzen, gehen erfahrene
Coaches tiefer und versuchen
zunächst, Motive und Gründe
für die aktuelle Unlust im
Job zu ergründen. „Diese Reflexion
und die Auseinandersetzung
mit der eigenen Situation
hilft vielen dabei, die
beruflichen Werte und Ziele
zu definieren“, erläutert Dr.
Annette Mulkau, Vorstandsvorsitzende
der Deutschen
Gesellschaft für Supervision
und Coaching (DGSv). Nicht
zwangsläufig müsse am Ende
ein Jobwechsel stehen.
„Bisweilen kann der Entschluss
reifen, beim jetzigen
Arbeitgeber zu bleiben. Mit
dem Versuch, dort die Rahmenbedingungen
zu verändern.“
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bereit. djd
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