Bei der Hälfte der am stärksten wachsenden Berufe sind digitale Skills besonders gefragt.
Jeder zweite Deutsche zieht Jobwechsel in Betracht. Foto: LinkedIn Corporation
Digitalisierung
zieht weite Kreise
Neues Jahr, neuer Job? Die Jahreswende markiert für viele Arbeitnehmer
den Startschuss ihrer Jobsuche.
Jedoch ist für sie nicht immer
klar, wo ihre Reise genau
hingehen soll, welche Berufe
das größte Zukunftspotenzial
haben und welche
Qualifikationen und Fähigkeiten
sie dafür benötigen.
LinkedIn hat deshalb die 25
Trendjobs für 2022 ermittelt
– Berufsbilder mit den höchsten
Wachstumsraten innerhalb
der vergangenen fünf
Jahre. Auf Platz eins im Trend
2022 findet sich in Deutschland
der Berater für den öffentlichen
Sektor. Auch darüber
hinaus stehen Jobs für
Berater und Manager hoch im
Kurs. Ebenso zeigt sich der
Einfluss des Digitalisierungsschubs
der letzten zwei Jahre:
Die Anzahl der Arbeitnehmer
in Tech-Berufen – vom
Cyber-Security-Spezialisten
bis hin zum Data Engineer –
steigt. Gleichzeitig ist die
Wechselbereitschaft der
Deutschen groß: Mehr als die
Hälfte (57 Prozent) zieht für
2022 einen Jobwechsel in Betracht.
Die Branchen, in denen
Arbeitnehmer die diesjährigen
Jobs im Trend finden
können, sind vielfältig: Neben
Unternehmensberatungen
lohnt sich generell der Blick
auf den Tech-Sektor, aber
auch auf Finanzdienstleister,
die Immobilien- und Automobilbranche
sowie das Recruiting.
Für Arbeitssuchende
empfiehlt es sich auch, sich
mit den benötigten Skills für
diese Jobs zu beschäftigen. Bei
etwa der Hälfte sind dies vor
allem digitale Fähigkeiten,
wie Kenntnisse über Programmiersprachen
und
Datenvisualisierung bei Produktanalysten
oder über
Datenschutzvorgaben und
IT-Risikomanagement bei
Information Security Officers.
Auch wer im Marketing
arbeiten möchte, sollte heute
Erfahrung in der Entwicklung
von Online-Marketingstrategien
und SEO-Expertise
vorweisen. Zudem spielen
zwischenmenschliche Fähigkeiten
für den Aufbau und die
Pflege von Beziehungen eine
zunehmend wichtige Rolle,
für HR-Experten genauso wie
für Berater und Manager.
Eine aktuelle Studie von
Censuswide in Zusammenarbeit
mit LinkedIn bestätigt,
dass die Veränderungsbereitschaft
unter deutschen
Beschäftigten groß ist: Mehr
als die Hälfte (57 Prozent)
denkt darüber nach, in diesem
Jahr den Job zu wechseln.
Dabei stehen vor allem
der Wunsch nach einem höheren
Gehalt (34 Prozent),
neuen Wachstumsmöglichkeiten
(23 Prozent) und einer
besseren Work-Life-Balance
(21 Prozent) im Vordergrund.
Immerhin jeder Vierte (24
Prozent) erwartet zudem
positive Veränderungen in
seiner Karriere in diesem Jahr.
Wer dafür einen der Jobs im
Trend 2022 ins Auge fasst,
sollte sich vor allem in und um
Berlin, Hamburg und München
umschauen, wie die
Auswertung von LinkedIn
zeigt. Aber auch Frankfurt
und das Rhein-Main-Gebiet
sowie die Region rund um
Köln, Bonn und Düsseldorf
bieten Jobsuchenden spannende
Möglichkeiten für zukunftssichere
Berufe. Wer
nicht umziehen möchte, kann
sich trotzdem Chancen auf
wachstumsstarke Jobs ausrechnen
– der steigenden
Verbreitung und Akzeptanz
des Homeoffice sei Dank. So
arbeiten knapp ein Drittel der
Dateningenieure (31 Prozent)
und ein Viertel der Mitarbeiter
in der Geschäftsentwicklung
(24 Prozent) vollständig
remote. ots
Was Chefs heute erwarten
Diese Soft Skills sind in der neuen Arbeitswelt besonders gefragt
Die Büroarbeit hat sich in den
vergangenen Monaten
grundlegend gewandelt, der
regelmäßige Wechsel zwischen
Homeoffice und Büro
ist zum Alltag geworden. Damit
verändern sich die Anforderungen
an Arbeitnehmende.
Wenn das ganze Team
oder ein Teil davon aus der
Fernearbeiten,fälltesschwerer,
Aufgaben zu koordinieren
und das Miteinander zu
pflegen. Die aktuelle Studie
„Resetting Normal“ etwa
zeigt: Gut ein Drittel der
Arbeitnehmenden ist der
Meinung, dass sich die Kommunikation
während der
Pandemie verschlechtert habe.
Um nicht nur die inhaltliche
Ebene zu erfassen, sondern
auch emotionale Zwischentöne
wahrnehmen zu
können, ist aktives Zuhören
jedoch unerlässlich. Der Erfolg
eines Projekts basiert auf
der Zusammenarbeit zwischen
den Teammitgliedern.
Wer eine ausgeprägte emotionale
Intelligenz hat, kann
die eigenen Gefühle steuern
und sein Gegenüber besser
verstehen. Gerade in Krisenzeiten
sorgt diese Fähigkeit
für Stabilität und ist daher vor
allem bei Führungskräften
gefragt. Die Pandemie und
ihre Auswirkungen fordern
von Mitarbeitenden ein hohes
Maß an Flexibilität und
Anpassungsbereitschaft.
Laut Studie haben in den vergangenen
Monaten bereits
mehr als sechs von zehn Befragten
Weiterbildungsmaßnahmen
ergriffen oder planen
dies zu tun. Klar ist: Die
Arbeitswelt wird sich durch
Digitalisierung und Globalisierung
unaufhaltsam weiter
wandeln. Interesse für Neues
und Aufgeschlossenheit
gegenüber Veränderungen
sind daher Eigenschaften, die
Arbeitgeber auch in Zukunft
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