Ausbildung im Mühlenkreis Anzeigen-Sonderveröffentlichung
WS−630029_A
Auszubildende haben die Qual der Wahl
Fast vier von fünf Ausbildungsbetrieben gehen aktuell davon aus,
mehr und mehr Schwierigkeiten bei der Besetzung ihrer Azubi-Stellen
zu bekommen. Denn: Aufgrund zu geringen Interesses an dualer
Ausbildung können sich Azubis ihren Betrieb quasi aussuchen.
Über zwei Drittel der Betriebe
sehendieFachkräftesicherung
im Betrieb gefährdet.
Das zeigt die aktuelle Studie
„Azubi-Recruiting Trends
2022“. Ander von der u-form
Testsysteme GmbH & Co. KG
durchgeführten Online-Umfrage
zum Azubi-Marketing
und-Recruitinghabenindiesem
Jahr 5.187 Azubis und
Schüler sowie 1.571 Ausbildungsverantwortliche
teilgenommen.
Die vergangenen zwei Pandemiejahre
stellen einen bisherigen
Tiefpunkt für die
dualeAusbildung in Deutschland
dar. Einer aktuellenIABStudie
zufolge ist der Anteil
an Betrieben mit Ausbildungsabschlüssen2021auf38
Prozent gesunken. Im Jahr
2019 (vor Corona) waren es
noch 55 Prozent. Der Anteil
der ausbildenden Unternehmen
könnte weiter sinken.
Die Mehrzahl der Betriebe
rechnet mit abnehmenden
Bewerberzahlen. Insbesondere
bei den gewerblichtechnischen
Ausbildungen
gehen 35 Prozent der Ausbildungsbetriebe
von einer
„starken Abnahme“ der Bewerberzahlen
aus, weitere 43
Prozent von einem leichten
Rückgang.
Die Bewerberzahlen sinken,
die Mehrheit der Azubis
sucht sich aktuell den Ausbildungsbetrieb
aus: 51 Prozent
der Azubi-Bewerber erhaltenaktuell
zwei odermehr
Angebote.Wie reagieren Ausbildende
auf den enger werdenden
Azubi-Markt? In jedem
zwanzigsten Betrieb
steht die duale Ausbildung
insgesamt auf der Kippe, 27
Prozent möchten ihre Angebote
zum dualen Studium
verstärken, 17 Prozent Azubis
im Ausland rekrutieren, 7
Prozent vermehrt Bachelorabsolventen
einstellen. Die
große Mehrheit von 75 Prozent
setzt jedoch auf die Ansprache
alternativer Zielgruppen
wie Quereinsteiger
oder Studienzweifler.
Die Ergebnisse der Azubi-
Recruiting Trends vergangener
Jahre haben gezeigt, dass
Eltern zu den „Top-Influencern“
in der Phase der Berufswahl
zählen. Tatsächlich
erhalten aktuell 40 Prozent
elterliche Unterstützung
beim Verfassen von Bewerbungen.
Ausbildungsunterlagen
und Bewerbungen geben
also in vielen Fällen Auskunft
über die Qualifikationen
der Eltern. Die Mamas
sindbeiderAzubi-Unterstützung
übrigens weit vorn: In
den meisten Fällen erhalten
Azubi-Bewerber mit elterlichemSupportvonbeidenTeilen
Unterstützung (43 Prozent).
Bei 41 Prozent ist nur
die Mama aktiv, bei 16 Prozent
nur der Papa.
Nicht alle Azubi-Bewerber
haben also Helikoptereltern.
Ebenso ist die oft behauptete
Nachhaltigkeitsorientierung
der Generation etwas komplizierter
gelagert. Bei der Alternative
„mehr Geld während
der Ausbildung oder ein
klimafreundlicher Ausbildungsbetrieb“
würdensich72
Prozent der Azubi-Bewerber
für „mehr Kohle“ entscheiden.
Das bedeutet nicht, dass
den Azubis der Umweltschutz
völlig egal wäre: Der
Wunsch, sich während der
Ausbildung dafür zu engagieren,
istgroß–indenmeisten
Fällen jedenfalls deutlich
stärker ausgeprägt als die
entsprechendenAngeboteder
Betriebe.
Angesichts eines enger
werdenden Bewerbermarkts
sollten Betriebe die vorhandenen
Lücken in der Azubi-
Ansprache besser ausfüllen.
Ihre Bewerberauswahl sollten
sie imersten Schritt nicht
auf Noten, sondern darauf
konzentrieren,welcheEigenschaften
für den Beruf wirklich
wichtig sind. Hier bieten
sich Tests an. Sie haben eine
hohe Akzeptanz bei der Zielgruppe
– nur 4 Prozent finden
sie aktuell nicht gut. ots
Viele angehende Azubis erhalten derzeit mehrere
Jobangebote. Symbolfoto: u-form Testsysteme
GmbH & Co KG
Ein krisensicherer Job
Umwelt und Gesundheit schützen
Kläranlagen sind für die
Grundbedürfnisse des Menschen
da. Ohne sie kommt
kein Wohn-, Gewerbe- und
Industriegebiet aus. Und gerade
in Pandemiezeiten wird
deutlich, dass die Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter auf
Kläranlagen durch ihr Handwerk
maßgeblich zum Umwelt,
Gesundheits- und Infektionsschutz
beitragen. Die
FachkräftefürAbwassertechnik
sorgen für den sicheren
undreibungslosenBetriebder
Pumpen und Maschinen, sie
steuern und überwachen Anlagenundsichernrundumdie
Uhr die Qualität der Reinigungsleistung.
Zudem nehmensietäglichAbwasserproben
und untersuchen sie im
Labor, damit mögliche Umweltbelastungen
schnell erkannt
und vermieden werden
können.
Wie aus Schmutzwasser
von Haushalten, Industrie
und Gewerbe wieder sauberes
Wasser wird, hat Wiebke
Wuchsa schon früh begeistert.
Heute ist die junge Frau
auf der Kläranlage in Oldenburg
beschäftigt. „Zu meinen
Aufgaben gehört die regelmäßige
Inspektion und
Wartung der Anlagenteile,
das Überprüfen, Kalibrieren
und Warten der Messtechnik,
das Ermitteln und Beheben
von Störungen, das Bedienen
der Anlagen, UntersuchungendesAbwasserssowie
regelmäßige Wartungsvorgänge
der Pumpwerke“,
erklärt Wuchsa. Der Job erfordere
handwerkliches Geschick,
Eigenverantwortung
unddieÜberzeugung, sichfür
Menschen, Umwelt und Natur
einzusetzen. „Die Pandemie
hat gezeigt, wie wichtig
die Tätigkeit auf den Kläranlagen
ist: Als Teil der kritischen
Infrastruktur leisten
wir einen wichtigen Beitrag
für die Lebensbedingungen
der Menschen auch in
schwierigen Zeiten“, betont
Wiebke Wuchsa. Zudem biete
der Beruf zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
in
vielen umwelttechnischen
Bereichen. djd
Wiebke Wuchsa muss täglich Abwasserproben aus
der Kläranlage nehmen und im Labor untersuchen.
Foto: djd/www.oowv.de
Noch freie
Ausbildungsplätze!
Bewirb dich
jetzt!
Werde Teil eines starken Teams als Auszubildende*r (m/w/d)
• Pflegefachfrau/Pflegefachmann
www.muehlenkreiskliniken.de
Start jeweils im April, August und Oktober
• Pflegefachassistent*in
Start März 2023
• Angewandte Hebammenwissenschaft
Start September 2023
• Operationstechnische*r Assistent*in
Start September 2023
• Anästhesietechnische*r Assistent*in
Start September 2023
• Medizinisch-technische*r Laboratoriumsassistent*in
Start März 2023 und September 2024
• Medizinisch-technische*r Radiologieassistent*in
Start März 2023 September 2024
• Diätassistent*in
Start Oktober 2023
• Rettungssanitäter*in
Start August 2023
• Notfallsanitäter*in
Start August 2023
Bewerbung über die Träger der Rettungswachen
NÄHERE INFORMATIONEN
Akademie für Gesundheitsberufe
Oliver Neuhaus · Johansenstraße 6 · 32423 Minden
oliver.neuhaus@muehlenkreiskliniken.de
• Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement
Start August 2023
• Fachinformatiker*in für Systemintegration
Start August 2023
• IT-System-Elektroniker*in
Start August 2023
• Orthopädietechnik-Mechaniker*in
Start August 2023
• Pharmazeutisch-kaufmännische*r Angestellte*r
Start August 2023
• Medizinische*r Fachangestellte*r
Start August 2023
• Bundesfreiwilligendienst/
Freiwilliges Soziales Jahr
Start ganzjährig
NÄHERE INFORMATIONEN
Mühlenkreiskliniken · Abteilung Personal und Finanzen
Angela Säger · Hans-Nolte-Straße 1 · 32429 Minden
bewerbung@muehlenkreiskliniken.de
WS−629167_A