Anzeigen-Sonderveröffentlichung Ausbildung imMühlenkreis
Über 700 Mitarbeiter sind insgesamt an den verschiedenen Standorten in der Region beschäftigt. Seit vielen Jahren bildet
Möbel Heinrich auch in diversen Berufszweigen aus.
Den Nachwuchs fördern
Seit über 60 Jahren steht Möbel Heinrich durch die Präsentation und
den Verkauf hochwertiger Möbel sinnbildlich für eine besondere
Wohnqualität.
STADTHAGEN. In drei Filialen
Jeden Tag die Welt ein kleines Stück retten
Ausbildung bei der KAVG: Sichere Zukunftsperspektiven in der kommunalen Familie
MINDEN/HILLE. Interessante
Perspektiven in einer zukunftsweisenden
Branche:
Auf den Holz- und Ressourcentagen
am 27. und 28. August
2022 stellt die KreisAbfallVerwertungsGesellschaft
mbH Minden-Lübbecke
(KAVG) auf der Pohlschen
Heide ihre aktuellen Ausbildungsberufe
vor. Zum 1.
August sucht die Tochtergesellschaft
des Landkreises
Minden-Lübbecke nach aktuellem
Stand Auszubildende
zumElektroniker(m/w/d) für
Betriebstechnik sowie zur
Fachkraft (m/w/d) für Kreislauf
und Abfallwirtschaft.
Die KAVG verfügt über hochmoderne
Anlagen der Abfallbehandlung,
so dass man
während der Ausbildung
unterschiedliche Stationen
durchläuft und so immer etwas
Neues kennenlernt. Die
KAVG beschäftigt sich jeden
Tag mit Umweltschutz, indem
sie in ihren Abfallbehandlungsanlagen
ausAbfällen
neue Produkte und Energie
erzeugen.
Dabei wird jungen Menschen
eine interessante Perspektive
geboten, denn wer
kann schon sagen, dass er jeden
Tag die Welt ein kleines
Stück rettet? Unter
www.kavg-ml.de/ausbildung/
finden Interessierte
weitere Informationen zum
Thema „Ausbildung bei der
KAVG“. Als Tochterunternehmen
des Kreises Minden
Lübbecke verstehet sich
die KVAG als Teil der kommunalen
Familie und das
freut jetzt auch die Eltern:
„Wir bieten echte Zukunftsperspektive,
und zwar in
unterschiedlichen Ausbildungsfeldern.“
Wer die Berufsfelder
schon mal vorab
kennenlernen möchte: Übrigens
bietet die KAVG auch
Praktikumsplätze an.
(Bad Nenndorf, Hameln,
Kirchlengern), vier Mögrossa
Möbeldiscountern und
natürlich der Zentrale in
Stadthagengebendafür mittlerweile
über 700 MitarbeiterinnenundMitarbeiter
täglich
ihr Bestes.
Besonders wichtig ist es
dem Familienunternehmen,
auch den Nachwuchs zu fördern.
Deswegen bildet Möbel
Heinrich seit vielen Jahren für
diverse Berufszweige aus und
zählt mittlerweile zu den
größten Ausbildungsbetrieben
in der Region Schaumburg.
Motivierte Azubis lernen
während ihrer zwei-bis dreijährigen
Ausbildung das gesamte
Unternehmen kennen
und erhalten einen umfassenden
Einblick in die verschiedenen
Bereiche eines
Möbelhauses. Sie dürfen sich
also auf einen gelungenen
Start ins Berufsleben freuen,
indem sie, angeleitet von
langjährigen Mitarbeitern,
Stück für Stück in ihren Beruf
hineinwachsen. JederEinzelne
trägt bei Möbel Heinrich
einen wichtigen Beitrag
zum Erfolg des Unternehmens
bei!
Neben den spannenden
täglichen Aufgaben, regelmäßigen
Fortbildungen und
einer sicheren Vergütung inklusive
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
ist es vor allemdie
Übernahmegarantie, welche
das wirtschaftlich gesunde
Unternehmen so reizvoll für
junge Menschen macht.
Angeboten werden Ausbildungsplätze
für Kaufleute im
Einzelhandel, Verkäuferinnen
und Verkäufer, Gestalter
für visuelles Marketing,
Fachkräfte für Lagerlogistik,
Kaufleute für Büromanagement
sowie Fachkräfte für
Möbel-, Küchen- und Umzugsservice.
Zusätzlich gibt
es ein Abiturientenprogramm,
welches eine spannende
Alternative zum Studium
bietet.
Viele Ausbildungsstellen sind noch unbesetzt
Unternehmen müssen und sollen sich noch engagierter um Nachwuchskräfte bemühen
MINDEN-LÜBBECKE. Die Zahl
der im Kreis Minden-LübbeckegemeldetenAusbildungsstellen
ist im Vergleich zum
Vorjahreszeitraum gesunken.
Die Betriebe und Verwaltungenmeldeten
von Oktober
2021 bis Juli 2022 insgesamt
2.246 Ausbildungsstellen
und damit 46 oder 2,0
Prozent weniger als im entsprechenden
Vorjahreszeitraum.
1.733 junge Menschenmeldeten
sich im gleichen ZeitraumaufderSuchenacheiner
Ausbildungsstelle bei der Berufsberatung.
Gegenüberdem
Vorjahr sank die Zahl der Bewerberinnen
und Bewerber
im Mühlenkreis um 252 Personen
oder 12,7 Prozent.
Von den insgesamt 1.733
gemeldeten jungen Menschen
haben 481 der Bewerber
noch keine Zusage für
einenAusbildungs-oder Studienplatz.
Vonden2.246Stellen
waren im Juli ebenfalls
noch 974 unbesetzt.
Rechnerisch treffen 78 Jugendliche
auf 100 gemeldete
Ausbildungsstellen – das
Stellenangebot übersteigt somit
die Zahl der Bewerber
deutlich (Vorjahr: 87 Bewerber
auf 100 Stellen). Offene
Ausbildungsstellen sind derzeit
beispielsweise noch im
Verkaufsbereich (ohne Produktspezialisierung)
oder im
Handel, sowie in der Lagerwirtschaft,
Post, Zustellung
und dem Güterumschlag zu
finden.
„Die Zahl der Bewerber ist
im Kreis im Vergleich zum
Vorjahr auch im Juli weiterhin
rückläufig“, stellt Frauke
Schwietert, Leiterin der Herforder
Arbeitsagentur, fest.
Siekommentiertweiter: „Seit
vielen Jahren haben wir im
Kreis Minden-Lübbecke
einenausgeglichenenAusbildungsmarkt,
allerdings zeigt
sich nun zum wiederholten
Mal in Folge, dass die Bewerberzahlen
sinken.“
Für die Unternehmen bedeutet
das, dass sie sich noch
stärker um ihre Nachwuchskräftebemühenmüssen.
„Ich
kannandieserStellenur noch
einmal hervorheben: Die Zukunft
einesUnternehmens ist
nur mit Nachwuchskräften
gesichert.Deshalb solltenBetriebe
bei der Auswahl eines
Auszubildenden nicht auf den
perfekten Bewerber oder die
perfekte Bewerberin warten.
Motivation ist die wichtigste
Zutat zum Erfolg einer Ausbildung“,
betont Frauke
Schwietert.
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berufliche Neuorientierung
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