Der erste Eindruck
Bei zwei von fünf Bewerbungen (38 Prozent) weist das Bewerbungsfoto
qualitative Defizite auf.
Oder es fehlt komplett. Zu
diesem Ergebnis kommt eine
Auswertung der Jobbörse Jobware.
Anhand des Bewerbungsverhaltens
von 250.047
Nutzern der Plattform bewerbung2go.
de sowie professioneller
Lebenslauf-Checks
konnten schlechte oder fehlende
Porträtfotos als einer
der häufigsten Mängel in Bewerbungen
ausgemacht werden.
So werden mitunter Alltagsfotos
wie Urlaubsbilder
und Selfies kurzerhand zu Bewerbungsfotos
umfunktioniert.
Manche Bilder stammen
direkt aus dem Instagram
Profil. Einige Bewerber
verwenden auch biometrische
Passfotos, die sie wie
vom Gesetzgeber verlangt
ohne jedes Lächeln in Frontalaufnahme
zeigen. Sparen
sich manche Bewerber aus
purem Geiz den Gang zum
Fotografen? Viele riskieren
damit eine Absage!
Obwohl seit dem Inkrafttreten
des Allgemeinen
Gleichbehandlungsgesetzes
(AGG) Unternehmen gut daran
tun, Bewerbungsfotos
nicht mehr explizit einzufordern,
sollten Bewerber auf
diese zusätzliche Profilierung
nicht verzichten. Das
Foto bietet die Möglichkeit,
sich im rechten Licht zu präsentieren
und Interesse zu
wecken.
Damit es einen guten Eindruck
hinterlässt und auch
ganz sicher wahrgenommen
wird, ist es ratsam, dieses direkt
in die Online-Bewerbung
einzufügen. Ein gelungenes
Bewerbungsfoto kann
Sympathie unter den Entscheidern
auslösen und zur
Verfestigung des positiven
Eindrucks beitragen – vom
ersten Screening der digitalen
Bewerbungsmappe bis
zum persönlichen Kennenlernen.
ots
Vielfalt und Toleranz gefragt
Aktuelle Studie zum Umgang mit Diversität bei der Jobsuche
Die Haltung zur Diversität des
potenziellen neuen Arbeitgebers
spielt für Jobsuchende
eine große Rolle. Das ergab
eine repräsentative Umfrage
von Monster in Zusammenarbeit
mit YouGov, für die das
Online-Karriereportal Ende
Oktober 2.132 volljährige
Deutsche befragte.
Die Hälfte der Befragten bevorzugt
bei der Stellensuche
Unternehmen, die Wert auf
Vielfalt legen. Für ein Viertel
der Befragten ist dies sogar
sehr wichtig. Nur etwas mehr
als ein Drittel (33 Prozent)
achtet nicht darauf.
Zwei Drittel (58 Prozent)
der Befragten sehen einen
Vorteil darin, wenn der neue
Arbeitgeber Toleranz fördert
und diese auch ausstrahlt.
Ebenfalls über die Hälfte (52
Prozent) denkt, dass diverse
Teams mit einer größeren
Vielfalt an Talenten und
Kompetenzen punkten und
somit die Zusammenarbeit
insgesamt erfolgreicher wird.
Ein Fakt, der Unternehmen,
die sich mit dem Thema
auseinandersetzen, auch
aus der wirtschaftlichen Perspektive
bekannt sein dürfte.
Und maßgeblich, wenn sie
junge Arbeitnehmer für sich
gewinnen möchten. ots
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für Kanalisations- und Infrastruktursysteme, Aufsätze
für Straßenabläufe sowie Baumschutzsysteme. Unser
Ziel ist es, uns kontinuierlich zu verbessern.
Für die MeierGuss Sales & Logistics GmbH & Co. KG für den
Standort Varl suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen
Betriebselektriker (m/w/d)
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Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter:
www.meierguss.de “Karriere”
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
MeierGuss Sales & Logistics GmbH & Co. KG | Personalabteilung
Postfach 230 | 32369 Rahden | jobs@meierguss.de
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Für die Heinrich Meier Eisengießerei GmbH & Co. KG suchen
wir zum nächstmöglichen Termin einen
Mitarbeiter im Schmelzbetrieb (m/w/d)
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Heinrich Meier Eisengießerei GmbH&Co. KG | Personalabteilung
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