Keine Quereinsteiger mehr abschrecken
Fünf Tipps für Pflegebetriebe: Vorurteile abbauen, aktiv (be)werben, sichtbar sein
Noch immer kämpfen Pflegebetriebe
mit dem anhaltenden
Fachkräftemangel.
Quereinsteiger könnten den
Pflegenotstand zwar beheben,
haben jedoch meist kein
Interesse an einer entsprechenden
Tätigkeit. „Pflegebetriebe
stehen selbst in der
Pflicht, die Vorteile des Pflegeberufs
zu kommunizieren
und ihn attraktiv darzustellen
– nur so können sie Quereinsteiger
von sich begeistern“,
sagt Michael Haupt.
Der Recruiting-Profi arbeitet
bereits seit Jahren gemeinsam
mit Pflegeunternehmen
daran, ihre Personallücken zu
füllen. Daher weiß er, wie betroffene
Betriebe ihre Stellenangebote
kreativ verkaufen
und damit gezielt Bewerber
anziehen.
1. Vorurteile gezielt abbauen:
Kaum ein anderes Berufsfeld
sieht sich so harter
medialer Kritik ausgesetzt
wiediePflege.Daserzeugtgewisse
Vorurteile, die den Einstieg
in die Branche unattraktiv
erscheinen lassen.
Pflegebetriebe stehen vor der
Aufgabe, gezielt gegen diese
Vorurteile anzukämpfen, was
zum Beispiel durch entsprechende
Werbung und Pressearbeit
gelingen kann. Auch
Videos auf der Firmenwebseite
eignen sich dafür, um
Vorurteile gezielt aus dem
Weg zu räumen.
2. Zeitnah auf Bewerber zugehen:
Auch die Reaktionsgeschwindigkeit
der Pflegeunternehmen
ist eine große
Hürde bei der Personalgewinnung.
Hierbei machen andere
Firmen der Branche das
Rennen. Anstatt zu einer
langwierigen Prüfung überzugehen,
sollten Firmen die
wenigen Bewerber direkt einladen
und sich selbst ein Bild
von ihnen machen. Sollten
sich in diesem Rahmen kleinere
Defizite zeigen, so kann
diese Person durch ein gezieltes
Einlernen in den Beruf
oftmals trotzdem fit für
den Job gemacht werden.
3. Wiedereinsteiger ins Boot
holen: Sind Pflegekräfte zwischenzeitlich
aus dem Beruf
ausgeschieden, zum Beispiel
aufgrund einer Schwangerschaft,
so ist die Rückkehrer
Quote eher gering. Viele
möchten sich die Belastungen
nach der Pause nicht
mehr zumuten. Dabei können
durch gezielte Kommunikationsmaßnahmen
Mütter
und andere potenzielle
Wiedereinsteiger effektiv angesprochen
werden.
4. Auf bessere Bezahlung
aufmerksam machen: Die
deutlich bessere Tarifbezahlung,
welche für die Pflegebranche
beschlossen wurde,
ist bislang zu wenig beachtet
worden. Dabei können Pflegebetriebe
damit einen der am
häufigsten genannten Einwände
gegen den Beruf aus
derWelt schaffen. Hier ist eine
offene Kommunikation nach
außen gefragt, um auf diese
Veränderung aufmerksam zu
machen. Selbst Quereinsteigerinnen
und Quereinsteiger,
die als Hilfskräfte arbeiten,
dürfen sich auf deutliche
finanzielle Zuwächse freuen.
5. Für Sichtbarkeit sorgen:
Insbesondere auf dem Gebiet
der Quereinsteiger gibt es
derzeit eine extrem hohe
Nachfrage in der Pflege. Dadurch
entsteht auch abseits
des Arbeitsmarkts für ausgebildete
Fachkräfte ein harter
Konkurrenzkampf der Pflegebetriebe.
Eine hohe Sichtbarkeit
ist nun entscheidend,
um punkten zu können.
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Potenzielle Rückkehrer
aktiv ansprechen
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