Betrieben fehlt die Sichtbarkeit
Trotz steigender Ausbildungszahlen keine Azubis?
Die Zahl der Azubis im Baugewerbe
steigt und doch können
viele Betriebe ihre Ausbildungsstellen
nicht besetzen.
Woran liegt das? „Für
eine Beantwortung dieser
Frage ist es nötig, mit dem
Mythos um die Fachkräfte
aufzuräumen. Denn Fachkräfte
gibt es genug“, sagt Richard
Kraus, Recruiting-Experte
der Handwerksbranche.
„Das Problem ist vielmehr,
dass die Betriebe die
Fachkräfte nicht erreichen“,
fährt der Experte fort. In folgendem
Beitrag verrät Richard
Kraus 4 Gründe, die für
offene Ausbildungsstellen
verantwortlich sind.
1. Sichtbarkeit
Es ist ein Mythos, dass es
nicht genug Fachkräfte gibt.
Sie arbeiten lediglich nicht im
eigenen Betrieb. Die Ursache
dafür ist, dass sich die Geschäftsführer
nicht mit den
aktuellen Methoden der Mitarbeitergewinnung
beschäftigen.
Zahlreiche Handwerksbetriebe
haben beispielsweise
keinen Social-
Media-Account, keine vernünftige
Homepage und keine
Karriereseite. Für die Azubis
existiert das Unternehmen
damit praktisch nicht.
2. Fehlende Auswahl
Bekommt ein Unternehmen
nur wenige Bewerbungen
auf seine Ausbildungsstellen,
ist es gezwungen, die
Erstbesten zu nehmen. Das
sind aber meist nicht die richtigen
Azubis. Sie geben
schnell auf, haben schlechte
Noten oder schaffen die Ausbildung
nicht. Die Folge ist,
dass man bei den Unternehmen
glaubt, dass sämtliche
Azubis ungeeignet sind. Es
liegt aber an der fehlenden
Auswahl. Und damit kehrt
man wieder zurück zum ersten
Problem: Die fehlende
Sichtbarkeit.
3. Falsches Timing
Viele Unternehmen beginnen
mit der Suche nach den
Azubis im Juli oder August,
weil die Ausbildung im September
losgeht. Die besten
Leute machen sich aber langfristig
Gedanken um ihre
Ausbildung. Sie setzen sich
mit dem Thema auseinander
und absolvieren vielleicht sogar
vorher ein Praktikum.
4. Der Köder muss dem
Fisch schmecken, nicht dem
Angler
Viele Personaler haben eine
falsche Erwartungshaltung
und gehen bei der Suche nach
Bewerbern von ihren eigenen
Wünschen aus. Sie sollten
aber lieber darüber nachdenken,
was einen jungen
Menschen interessiert. Was
muss er lesen, sehen oder hören,
damit er sich für das
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