Stellenmarkt
Inkognito zum neuen Job
Anonyme Bewerbungen finden auch in Deutschland Anklang
Bewerbungen ohne Angabe
des Alters, des Geschlechts
oder des Namens – was in vielen
Ländern längst gang und
gäbe ist, findet nun auch bei
Kandidaten in Deutschland
immer mehr Zustimmung.
Das ist das Ergebnis der aktuellen,
repräsentativen Studie
„Datenschutz & Karriere“
für die die KÖNIGSTEINER
Gruppe 1.000 Teilnehmer
befragte. Demnach wünschen
sich fast ein Drittel der
Befragten (32 %) Bewerbungen,
in denen vor einer Einladung
zum Bewerbungsgespräch
die Altersangabe fehlt.
41 % würden gern auf ein Bewerbungsfoto
verzichten und
ein Viertel favorisieren gar
Bewerbungsunterlagen, in
denen zunächst der Name der
Kandidaten fehlt. 28% halten
zudem die Angabe des Geschlechts
für überflüssig.
„In Ländern wie den USA
oder Großbritannien gehören
Inkognito-Bewerbungen
ganz selbstverständlich zum
Recruiting-Prozess der
Arbeitgeber. Geht es nach dem
Wunsch vieler Bewerber,
kann das auch bald hier der
Fall sein. Denn vor allem
Frauen wünschen sich diese
Praxis im Sinne eine gleichberechtigteren
Personalauswahl“,
so Nils Wagener, Geschäftsführer
der KÖNIGSTEINER
Gruppe. Die dazugehörigen
Ergebnisse, aufgeteilt
nach Geschlechtern: 37 %
der Bewerberinnen möchten
auf die Altersangabe verzichten
(Männer: 28 %). 33 % von
ihnen möchten die Angabe
ihres Geschlechts aufheben,
was nur 22 % der Männer
unterstützen und 47 % der
befragten Frauen würden das
Bewerbungsfoto aus ihrer Bewerbungsmappe
verbannen
(Männer: 36 %). Zu den Ergebnissen
passt, dass einige
der aktuell durch die DGSVO
schon geltenden Datenschutzregeln
im Bewerbungsprozess
die Zustimmung
der Bewerber findet. So
befürworten 59 % der Befragten,
dass Arbeitgeber
nicht den Familienstand der
Kandidaten abfragen dürfen.
Ein noch deutlicheres Stimmungsbild
ergibt sich beim
Verbot, den Gesundheitsstand
von Bewerber abzufragen.
Das begrüßen 82 % der
Studienteilnehmer. Allerdings
sahen sich auch schon
fast ein Drittel von ihnen (32
%) im Vorstellungsgespräch
mit Fragen konfrontiert, die
auch ihrer Sicht nicht datenschutzkonform
waren.
Auch was die Speicherung
ihrer Daten im Unternehmen
angeht, sind Bewerber*innen
vergleichsweise passiv.
23 % möchten, dass diese sofort
nach dem Bewerbungsprozess
wieder gelöscht werden.
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