Stellenmarkt
Teilzeit wird wichtiger
Alterseffekt kommt erst später
Die Zahl der Neueinstellungen
von Älteren ist in den
letzten Jahren weiter gestiegen.
Während noch im Jahr
2010 bereits 50-Jährige die
„altersbedingt schlechten
Chancen auf dem Arbeitsmarkt“
fürchten mussten,
hat sich das zehn Jahre später
nach hinten verschoben:
Es beginnt nun erst ab ca. 55
Jahren. Das zeigen aktuelle
Ergebnisse des Altersübergangs
Monitors, mit dem das
Institut Arbeit und Qualifikation
(IAQ) der Universität
Duisburg-Essen (UDE) im
Auftrag der Hans-Böckler-
Stiftung (HBS) regelmäßig
Daten zum Übergang von der
Erwerbs- in die Ruhestandsphase
zusammenträgt und
analysiert.
Im aktuellen Altersübergangs
Report haben Dr. Susanne
Drescher und Prof. Dr.
Martin Brussig die Entwicklung
der Neueinstellungen in
der späten Erwerbsphase für
den Zeitraum 2010 bis 2020
untersucht. Die steigende
Zahl von Neueinstellungen
Älterer relativiert sich beim
Vergleich mit Jüngeren und
mit bestehenden Beschäftigungsverhältnissen:
Bei den
Älteren bleiben die Einstellungsraten
niedrig und haben
sich zudem seit 2010
kaum verändert. Denn es
kommen zwar mehr von ihnen
wieder in Arbeit, gleichzeitig
hat sich aber die Beschäftigung
Älterer insgesamt
ausgeweitet.
Dennoch sind nicht alle
gleichermaßen von den alterstypisch
schwächeren
Einstellungschancen betroffen.
Zwar haben insbesondere
Frauen aus den alten Bundesländern
schlechte Karten
für einen neuen Job. Einen bemerkenswerten
Wandel stellten
Drescher und Brussig jedoch
bei den Arbeitszeiten
fest: Die Neueinstellungen in
Teilzeit nehmen zu, wobei
sich diese nicht allein auf
Frauen beschränken, sondern
sich auch unter den
Männern ausweiten.
Zwischen den Branchen
bleiben Unterschiede, wobei
sich die Einstellungsraten der
Jüngeren und Älteren innerhalb
der Branchen zum Teil
stark verändern.
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